个人简历离职原因
有很多求职者在写求职个人简历都没有注意到一个个人以为很小的问题那就是你对之前公司的离职原因是什么，离职原因重不重要呢这个就要看你应聘的是什么公司，要是真的你应聘那个250公司，它会对你之前的工作调查也是不出奇的。
求职者在写作个人简历离职原因时通常都是抱着一种畏手畏脚的心理，好像觉得自己离职本来就是个见不得人的事情。对于现代人来说离职似乎是家常便饭，尤其是对在私企工作的人来说更是一种必然的经历。再者从个人角度来看是否选择离职是个人的权力，而个人离职也是办理了相关手续的为此没有任何影响的。所以你只需想想在简历里写什么样的离职原因比较好，而不要想着为自己的离职做掩饰，那样你写的离职原因也会出现变味的情况。
首先，你所写的简历离职原因一定不能具有掩饰的性质，如果越是掩饰就约会让人觉得有问题的'。比如你说因为妻子的身体有些问题所以需要你照顾，但是招聘者会认为你这是在利用妻子掩饰自己想跳槽，一个男人连一点担当都没有那像什么样?有问题还把妻子拿出来做个挡箭牌。还有这种遮掩的方式也显得个人没有什么魄力，作为求职者绝不能认为离职理由是一种负担而对其采用遮掩的方式。【本文首发于www.wenshubang.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
其次，求职者应该在简历里大胆地谈论自己的离职原因，这个离职原因只要不带有负面性质即可，比如你不能说你就是觉得领导不顺眼或者同事太垃圾，所以你想换一个公司工作可是不行的。你应该让离职原因变得更为积极，比如你离职的原因在于你想让自己能够在一个更为广阔的空间里有所作为，你也想让自己成为企业的左膀右臂等，帮助企业打败市场竞争对手使得企业加速壮大起来，当然在表明具体离职原因时还得结合企业和个人的状况。
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